「マジでこれ、作る気満々じゃん！」と叫んでいるかのような動きを見せたのは、テスラだ。同社は、Optimusヒューマノイドロボットプログラム向けに、なんと110件もの新規求人情報を一気に公開したのだ。これらの職種は、パロアルトのAI理論家のためだけではない。AIや強化学習から、機械設計、製造制御、アクチュエーター統合に至るまで、オースティンやフリーモントといった拠点での運用パイプライン全体を網羅している。どうやら、汎用ロボットの大軍を築き上げるには、高度に専門化された人間部隊もまた大軍で必要らしい。
この採用ラッシュは、イーロン・マスクCEOらしい大胆不敵なスケジュールに、具体的な現実味を加えるものだ。最近示された計画では、Optimusバージョン3の量産仕様プロトタイプを2026年2月か3月までに準備するとのこと。そこからテスラは、年間100万台規模の生産ラインを構築し、「うまくいけば」2026年末までに生産を開始する意向だ。年間100万台という目標は、製造の秘訣を完全に解き明かしたか、あるいは単にプロジェクトマネージャーの声に耳を傾けなくなったかのどちらかだ。
これが重要な理由とは？
これほど広範な職種の募集は、Optimusプログラムが魅力的（だが時としてぎこちない）な技術デモの段階から、本格的な製造事業へと重大な転換を遂げていることを示唆している。競合他社がより機敏なロボットを披露している一方で、テスラほど巨大な製造インフラと、複雑な製品を大規模に展開する経験を持つ企業は他にない。製造、制御、組立の役割に重点を置いていることは、テスラが、より小規模で研究中心の企業にはできない方法で、ヒューマノイドロボットの産業化を力技で推し進められると賭けていることを示唆している。これは単にロボットを歩かせることだけではない。年間100万台を生産する工場を建設することであり、それはAIそのものよりもさらに難しいかもしれない課題なのだ。
